Установление заработной платы инвалиду (разъяснение трудового законодательства)

/ Просмотров: 375

Осуществление надзора за исполнением трудового законодательства показывает, что не всеми работодателями соблюдаются правила по установлению заработной платы инвалидам.
Согласно с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу требований ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Одной из основных гарантий по оплате труда работников является величина минимального размера оплаты труда (ст. 130 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В то же время для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
В силу положений ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Из содержания вышеуказанных требований закона следует, что введение сокращенной продолжительности рабочего времени для инвалидов обусловлено их ограниченными возможностями. При этом, такое сокращение не влияет на применение к инвалидам правила, предусмотренного ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Заработная плата инвалида I и II группы работающего в режиме семичасового рабочего дня по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (35 часов в неделю) выполнившего трудовые обязанности не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Старший помощник городского прокурора В.Д. Тихановский